El tema del momento, el que preocupa a todas las naciones, a todos los empresarios, a todos los políticos, y debería preocupar a todos los ciudadanos es ¿cómo podemos generar talento? En una sociedad del conocimiento, cuya economía estará basada cada vez más en la ciencia y en la tecnología, la principal riqueza de las naciones ya no es el territorio, ni la población, ni las materias primas, ni el capital: es el TALENTO. Las investigaciones de ERIK HANUSHEK muestran que el 73 % de la variación de la tasa de crecimiento económico entre países se puede explicar simplemente con dos variables: el nivel inicial de ingresos y el nivel intelectual de la población. Una mejora en los resultados de PISA se asocia con un incremento en el PIB. En España, el 80% del paro afecta a personas que tienen como mucho enseñanza obligatoria. Por el contrario, el empleo de las personas con superior educación ha sido más resistente a la crisis e incluso ha aumentado en 107.000. En el último trimestre del 2011, por primera vez en nuestra historia, el número de ocupados con estudios superiores supera al de ocupados con perfil más bajo (hay que advertir, sin embargo, que también se ha duplicado el número de parados con formación superior). Los trabajos de James Heckman, premio nobel de economía en el 2000 muestran que la inversión en educación infantil es la que más retornos produce a una sociedad.

Pero fomentar la educación no es suficiente en un mundo global y competitivo. El objetivo de las políticas educativas y empresariales, del Estado y de la sociedad civil, debe ser, primer generar Talento y Segundo: Gestionar bien el Talento.

Una de las claves del éxito de cualquier empresa tiene que ver con sus prácticas y procesos en gestión del Talento.
Atraer, desarrollar y comprometer el talento, adquieren una dimensión más estratégica que nunca en la economía del conocimiento y se convierten en un auténtico reto.
TALENT HUB reúne a 5 directivos comprometidos con el Talento para intercambiar y compartir ideas y experiencias innovadoras sobre la gestión de éste en sus respectivas organizaciones.

1. Creatividad e Innovación
A cargo del Sr. Pere Juárez
Director general de EDUCHALLENGES y Presidente del Club de Innovación y Competitividad de la Universidad de Barcelona.

2. Empatía y Asertividad
A cargo del Dr. Rafel Bisquerra
Catedrático de Orientación Psicopedagógica en la Universitat de Barcelona y coordinador del GROP.

3. Flexibilidad y Resiliencia
A cargo del Sr. Ramon Barat
Consultor Senior en Right Management, ManpowerGroup.

4. Liderazgo y Trabajo en equipo
A cargo de la  Dra. Meritxell Obiols
Directora de CoachingBCN, coach, supervisora de coaches en su práctica profesional y formadora.

5. Comunicación
A cargo del Sr. Félix Maroto
Formador y consultor de proyectos en FuturSkill, ManpowerGroup.